岗位职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、根据公司总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况；
4、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、培训导师队伍的建设、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
7、完成公司总经理交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上相关行业人力资源培训相关工作经验；
2、掌握现代培训体系理论方法和实际操作方法，精通培训体系的建立、运作、实施；
3、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，高效沟通，注重团队协作；
4、具备较强的整体思维能力、统筹协调能力和执行力。

职位类别： 培训经理/主管/专员

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