职位信息 1、根据集团战略规划、经营计划与目标，负责公司培训体系搭建和制度建立； 2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施； 3、应集团战略目标和组织能力打造要求，构造领导力、经营管理人才培养等； 4、企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，制定和推行培训计划； 5、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源； 6、与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强； 2、十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验； 3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训管理经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升； 4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力； 5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

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