1、配合上级完成公司人力资源规划依据集团年度经营管理计划和行政人力总监的要求，制定人才招聘与培养计划，确保人才及时满足业务发展需求。2、组织实施招聘策略与计划依据公司年度招聘计划，制定招聘策略，建立完善招聘渠道，及时准确发布招聘信息，优化招聘选拔流程，建立人才评估甄选机制，确保引进合适人才：3、组织实施培训策略与计划依据公司各部门培训需求的调研，制定公司人才培训计划，开发培训课程体系，跟进培训效果管理工作，保证培训工作对提高人员技能和素质的作用；广泛建立外部培训渠道，整合开发培训资源，完善企业学习资料库，实现知识管理：4、员工职业规划管理依据公司人力资源发展战略，参与制订员工职业发展规划，实现对职员职业生涯的管理，确保公司和员工协同发展。5、职位管理依据人力资源管理系统及公司战略发展需求，建立各部门职责、各岗位职位说明书， 并每年进行一次调整和维护。6、企业文化管理依据集团发展需要，开展企业文化的建设及推广，组织员工系列