岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7.收集行业信息，积极吸引合适人才加盟公司；8. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；9. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、全日制大学本科及以上学历；2、人力资源、工商管理等相关专业；3、3年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉招聘技巧，招聘流程；4、良好的沟通协调能力;5、有猎头工作经验者优先考虑，有房地产资源优先
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4.5-10K/月申请职位岗位职责： 负责国内公司、国外公司中方员工招聘。 1、负责招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘评估体系。 任职要求： 1、大专以上，3年以上招聘工作经验，有地产、建筑..
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7-10W/年申请职位岗位职责： 1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化； 2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，广告投放等； 3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查..
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1-2/月申请职位岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4. 利用各种招聘..
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面议申请职位岗位职责：1、负责RPO团队管理与流程优化；2、负责RPO业务拓展与业务谈判；3、负责招聘项目分配与业务规划；4、负责招聘项目交付流程与质量管理；5、负责招聘项目总结汇报与回款把控；6、负责招聘团..
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1-2/月申请职位岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4. 利用各种招聘..
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面议申请职位工作职责：1、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，提升企业雇主品牌形象；2、制定校园招聘计划，完善校园招聘流程和体系，工具优化应用，策划、组织、实施校园活动；3、建设校园招聘相关数据分析..
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面议申请职位1、配合上级完成公司人力资源规划依据集团年度经营管理计划和行政人力总监的要求，制定人才招聘与培养计划，确保人才及时满足业务发展需求。2、组织实施招聘策略与计划依据公司年度招聘计划，制定招..
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30-50W/年申请职位一、岗位职责： 1、全面负责项目管理工作；组织制定项目总体规划和施工方案，贯彻实施各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排，并对实施过程进行监控； 2、动态地控制好工程效益，强化资金管理，..
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8-20K/月申请职位岗位职责 1、负责公司中高层次人才的招聘工作； 2、及时梳理招聘流程，完善集团招聘制度； 3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标， 4、协助上级进行其他项目性招聘工作。 任职..
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20-26W/年申请职位1、认同企业文化，思想政治素质高，组织观念强，大局意识强，具备良好的职业道德素质，身体健康； 2、隧道、土木工程、工程预算等相关专业全日制本科及以上学历，工程师以上技术职称； 3、有较高..
