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带薪年假
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年终奖
人事总监
5-7千/月
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 3-5 年
  • 更新时间: 2017-11-21
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广西-南宁市-青秀区
  • 年龄要求: 35-45
  • 专业要求: 人力资源管理;人力资源管理;
岗位职责:
(1)明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
(2)负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案,并制定系列具体措施,落实,做好渗透等宣导工作。
(3)收集、汇总、各部门的相关意见和建议制定方案,供总经理参考决策。协助总经理抓好公司班子建设,抓好员工思想和业务建设。
(4)根据总经理的指示和公司不同发展阶段的实际需要,制定人力资源管理政策调整计划,把控好公司的人力资源费用,督导控制公司整体经营绩效。
(5)熟悉和掌握公司情况,及时向总经理反映问题,提出建议和意见,有效落实总经理的各项指示,督导各部门有序、高效工作。
(6)负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作;有效地做好常规性的日常工作,保证公司战略目标的实现。
(7)对在公司日常运作中的遇到事项或突发事件,及时进行决策、处理;授权范围外的,及时进行反馈与跟踪。 对工作中出现的问题和矛盾, 进行部门关系协调。
(8)处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业规划。
(9)汲取国内外先进企业经营管理经验,协助总经理制定公司的发展规划和目标及策略方案、 工作计划。汇集公司内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调公司经营发展。
(10)负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。
任职要求:
(1)本科以上学历,年龄35-45周岁,有渊博的专业知识。
(2)实践经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关法律法规,具有与政府机关等部门的沟通能力。 (公司员工一千人以上,最好具有千人以上公司管理经验)
(3)熟悉人力资源管理、成本管理。
(4)具备战略性思考,有极强的计划性和实施执行的能力,较强的激励、协调、团队领导能力;。
(5)极强的工作组织能力,企业长远发展的敏锐。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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