岗位职责：
（1）明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
（2）负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施，落实，做好渗透等宣导工作。
（3）收集、汇总、各部门的相关意见和建议制定方案，供总经理参考决策。协助总经理抓好公司班子建设，抓好员工思想和业务建设。
（4）根据总经理的指示和公司不同发展阶段的实际需要，制定人力资源管理政策调整计划，把控好公司的人力资源费用，督导控制公司整体经营绩效。
（5）熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映问题，提出建议和意见，有效落实总经理的各项指示，督导各部门有序、高效工作。
（6）负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作；有效地做好常规性的日常工作，保证公司战略目标的实现。
（7）对在公司日常运作中的遇到事项或突发事件，及时进行决策、处理；授权范围外的，及时进行反馈与跟踪。 对工作中出现的问题和矛盾， 进行部门关系协调。
（8）处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业规划。
（9）汲取国内外先进企业经营管理经验，协助总经理制定公司的发展规划和目标及策略方案、 工作计划。汇集公司内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调公司经营发展。
（10）负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
任职要求：
（1）本科以上学历，年龄35-45周岁，有渊博的专业知识。
（2）实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关法律法规，具有与政府机关等部门的沟通能力。 （公司员工一千人以上，最好具有千人以上公司管理经验）
（3）熟悉人力资源管理、成本管理。
（4）具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；。
（5）极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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