一、岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，对人力资源6大板块进行统筹管理；2、制定和完善人力资源相关制度和工作流程；3、主导职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职位说明书；4、善于选人用人，善于员工激励；5、负责公司行政制度和流程建设，6、负责拟定公司行政管理预算，计划、审核、控制行政管理成本；7、负责公司固定资产管理、办公用品的采购及管理；8、负责公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织和实施；9、负责公司消防、安全、车辆、宿舍、办公环境等行政类管理事务；10、负责公司人事行政部年度、月度周工作目标的计划和实现；11、领导交办的其他工作。二、任职要求1、全日制本科以上学历，专业不限，年龄30--45岁；2、熟悉行政管理和人力资源管理，有6年以上工作经验，3年以上中大型企业行政或人资副总监工作经历；3、具备较好的文字功底和政策制定能力；4、具备良好的组织规划、计划执行、监督与指导能力；5、优秀的品质和职业素养，性格外向。
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