岗位职责：1、 全面统筹规划物业公司的人力资源开发工作；2、 搭建物业人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高物业公司综合管理水平；、4、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各区域公司的人力资源工作，塑