岗位职责：1、 全面统筹规划物业公司的人力资源开发工作；2、 搭建物业人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高物业公司综合管理水平；、4、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各区域公司的人力资源工作，塑造企业文化；5、 进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业毕业，8年以上工作经验，3年以上同岗经历；2、有大型物业公司人力资源及行政管理工作经验者优先；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力。

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