岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、从各种渠道筛选合适的候选人,通过电话、微信、钉钉、QQ、电子邮件等方式联系候选人并处理候选人对招聘信息的反馈;
5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
6、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、从各种渠道筛选合适的候选人,通过电话、微信、钉钉、QQ、电子邮件等方式联系候选人并处理候选人对招聘信息的反馈;
5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
6、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职位类别: 猎头/人才中介
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张勇
HR
三个月前活跃
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