员工发展

薪酬福利待遇
    行业极具竞争力的薪酬
　　 我们提供有极具市场竞争力的薪酬待遇，在行业中处于上中水平。
　　全面优厚的奖金激励
　　根据公司经营指标、部门工作绩效，综合考虑个人贡献等享受绩效奖金，更有可能获得总裁特别奖等。
　　完善的福利待遇保障
　　我们建立以人为本全面关怀的福利体系：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金，商业人身意外伤害保险，商业补充门诊住院保险，年度全面体检，免费午餐、通讯补贴，交通补贴，过节费、带薪年假、带薪培训等。

  培训提升体系 
    新员工入职培训：统一的封闭式培训，让您尽快融入到公司和工作中。
    导师制在岗培训：中层干部及资深骨干“一对一“传帮带。
    职业经理人培训：定期组织职业经理人培训，提升综合素质及领导能力。
    公司间交流培训：不同公司间相互学习，交流先进经验。
    工作技能培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能。
    学历教育培训：鼓励员工参加与工作相关学历再教育。
    外出考察观摩：到境内外企业或机构参观考察，拓展视野、开拓思路。

  职业发展机制 
    多方向职业发展：横向、纵向及跨公司调动的多方向发展通道。
    双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划，逐级晋升。
    人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展。
    唯绩论晋升机制：以绩效结果为导向，布局全国的人才选拔机制。
    竞聘选拔机制：空缺职位，内部竞聘优先选拔人才。
    后备人才储备机制：骨干人员重点培养，形成人才梯队，适时担任重要管理岗位。