岗位职责：1、协助制定与劳动关系管理相关的各项管理制度并监督实施。2、管理员工劳动合同、用工手续及负责人力资源相关协议制定、解释、修订工作。3、根据公司的实际情况分析劳动关系风险，制定员工关系管理的风险控制策略。4、处理企业内的劳动争议、纠纷处理。5、员工入职、人事异动、员工离职等手续的办理。6、组织公司合理化建议及管理反馈工作。7、组织开展各种有助于促进员工关系的活动。8、员工基础资料维护与管理。建立人力资源信息库系统，完善员工的档案动态管理，收集完整人员资料和证件，编制员工花名册及人员构成和人员统计分析。 9、完善员工的档案动态管理，编制人员统计分析。任职资格：1、法律、人力资源、劳动关系等专业本科以上学历。2、3年以上员工关系工作经验或劳动争议处理经验。3、熟悉国家及地方的劳动政策法律法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，对建筑行业的劳动关系有一定了解。4、擅长处理各类劳动关系问题，并能提供合理化解决方案。5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 （同时欢迎应届毕业生作为储备人才应聘）

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