岗位职责：1、协助制定与劳动关系管理相关的各项管理制度并监督实施。2、管理员工劳动合同、用工手续及负责人力资源相关协议制定、解释、修订工作。3、根据公司的实际情况分析劳动关系风险，制定员工关系管理的风险控制策略。4、处理企业内的劳动争议、纠纷处理。5、员工入职、人事异动、员工离职等手续的办理。6、组织公司合理化建议及管理反馈工作。7、组织开展各种有助于促进员工关系的活动。8、员工基础资料维护与管理。建立人力资源信息库系统，完善员工的档案动态管理，收集