1、全面负责分公司行政管理和人力资源管理各项工作，保证分公司各项业务正常开展；2、在参照总部制度体系框架前提下，能不断优化分公司各项人力资源及行政管理制度及相关的流程（主要工作）；3、配合总部做好分公司员工关系的维护，各项目的工作协调；4、负责分公司行政支持工作，包括为各项目提供及时有效的行政服务等；5、完成领导交办的其他任务。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理、汉语言文学、劳动经济、管理学、心理学等专业；2、五年以上人力资源管理及行政
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20-30W/年申请职位岗位主要职责：1、参与集团中短期、年度人力资源规划的编制；2、负责集团组织架构、职能、职位说明书的管理；3、参与完善集团员工绩效管理及考核体系，并组织员工季度、年度绩效考核；4、负责集团培..
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6-10W/年申请职位职位要求： 1.人力资源或工商管理类专业，专科及以上学历； 2.从事建筑业人力资源管理工作经历3年以上； 3.熟练掌握人力资源管理各模块知识、技能，熟练使用自动化办公软件软件； 4.具备良好的人际..
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15-20K/月申请职位任职资格： 1、统招全日制本科及以上学历（985/211优先），45岁以下，人力资源管理，管理学，心理学等相关专业。 2、五年以上中大型工程施工单位人力资源经理同岗位工作经验。有上市公司工作背景优..
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10-15K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司的经营战略，制订本部门的人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管..
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8-9K/月申请职位岗位名称为人力资源副经理岗，实际为人力资源经理岗，副经理岗设置因为预留岗位晋升空间。 岗位职责：负责人力资源六大模块的全面开展。 岗位要求： 1、年龄35-40周岁，优秀者年龄可以适当放宽。 2..
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4-6K/月申请职位1、建立并完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等； 2、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，进行定岗定编； 3、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预..
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5-8K/月申请职位1、具有较好的沟通能力和表达能力 2、具有独立招聘、猎头方面的能力 3、具有人力资源管理方面的经验，主要包括招聘策划、人员绩效管理、计划事务管理等，在大型公司从事过类似工作的优先 4、大专及..
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8-10K/月申请职位招聘要求 1、具有丰富的人事管理工作经验，熟悉人力资源管理法律法规、绩效考核及管理流程。 2、能够独立编写人力资源管理制度，能够组织完成员工绩效考核。 3、具有丰富的办公行政管理经验，熟悉..
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10-15W/年申请职位岗位职责： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息，负责分公司内外的工作协调、信息沟通和反..
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5-15K/月申请职位1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、 规范化 2.负责制定公司的用人制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等，并根据公..
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