1、全面负责分公司行政管理和人力资源管理各项工作，保证分公司各项业务正常开展；2、在参照总部制度体系框架前提下，能不断优化分公司各项人力资源及行政管理制度及相关的流程（主要工作）；3、配合总部做好分公司员工关系的维护，各项目的工作协调；4、负责分公司行政支持工作，包括为各项目提供及时有效的行政服务等；5、完成领导交办的其他任务。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理、汉语言文学、劳动经济、管理学、心理学等专业；2、五年以上人力资源管理及行政管理工作经验，必须熟悉房地产人力资源管理工作流程和运作方式（无房地产经验勿投）；3、了解行政工作流程，企业资产管理，并有实操经验；4、熟悉人力资源管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块工作，至少精通3大模块；5. 较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；6. 具备良好的职业心理素质，能承受较大的工作压力；7. 有亲和力、执行力；为人公正，有原则，文笔好；8. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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