1、建立与推行公司总部与新设公司科学、系统、符合公司实际发展需要的薪酬福利体系；
2、 开展公司薪酬调整优化及薪酬套改方案工作，确保公司薪酬体系的内部公平性与外部竞争性；
3、制定年度薪酬福利计划，核算薪酬福利预算总额，参与拟定、实施年度绩效奖金方案；
4、上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，211院校毕业优先考虑，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业；
2、8年以上大型企业薪酬福利相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理薪酬福利方面的知识原理和实践应用，熟悉国家和地方劳动人事法律法规，并能结合企业实际灵活应用；
4、具备良好的沟通协作能力，对本职工作效率、质量负责。

职位类别： 行政总监

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