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综合管理中心经理
15-20万/年
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 10年以上
  • 更新时间: 2019-11-17
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 海南-三亚市
  • 年龄要求: 35岁以上
  • 专业要求: 行政管理;劳动关系;劳动与社会保障;
岗位职责
1.按照公司总体发展战略,协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划,并负责组织、实施日常运营及管理;
2.承担上级指派的其他工作和职责。协助董事对公司进行管理;
3.全面负责公司的行政管理与人力资源管理等工作;
4.拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;
5.组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。
6.依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;
7.制定公司人力行政管理的基本方针、政策的制度;
8.制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司机构人员编制计划,并监督实施;
9.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;
10.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准,并监督执行;
11.定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才;协调指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
12.依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订人力资源管理系统的目标及工作计划。

任职要求:
1.学历背景: 企业管理学、心理学、行政、人力资源管理专业,本科以上学历;
2.培训及经历:受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、财务管理等知识培训;
3.工作经验:10年以上大中型企业相关工作经验,其中至少3年以上人力行政总监岗位任职管理经验,熟悉现代企业管理模式,具备相关实践经验,主持过中型或以上公司经营管理、行政管理,具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验;
4.基本技能和素质:知识面广,知识结构合理,较强的计划、控制能力,具备先进的人事管理理念和人事管理方法,对现代企业人力资源开发有较深入的认识,具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,具备较强的观察能力和应变能力以及良好的语言表达能力;
5.个性特征:忠诚守信、工作严谨、责任心强,良好的团队合作意识。

职位类别: 行政总监

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  • 所属行业:房地产
  • 所在地区:海南-三亚市
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