岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织搭建公司人力资源管理体系并组织实施集团人力资源管理,包含人力资源规划、晋升发展通道、人才招聘、人才培养、绩效与薪酬、劳动关系、企业文化等体系的全面建设与实施;
2、负责组织开展内外部人力资源情况调研,结合公司经营发展战略,提出中长期人力资源开发规划,为公司合理配置人力资源提供方案与建议;
3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实;
4、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设及研究,推动公司整体人力资源管理水平的提升。
任职资格:
1、教育背景:MBA、企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历,年龄在35-45岁;
2、十年以上人力资源管理经验,3年以上地产或旅游行业或大型制造型企业人力资源总监工作经验;
3、具备人力资源管理的知识体系,以及先进的人力资源管理观念和方法,对地产行业、旅游行业或制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验;
4、积极进取,具备很强的责任心、上进心和事业心;
5、富有热情,坚韧不拔,抗压力强;
6、具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力;
7、具有良好的职业操守和敬业精神。
1、根据公司发展战略,组织搭建公司人力资源管理体系并组织实施集团人力资源管理,包含人力资源规划、晋升发展通道、人才招聘、人才培养、绩效与薪酬、劳动关系、企业文化等体系的全面建设与实施;
2、负责组织开展内外部人力资源情况调研,结合公司经营发展战略,提出中长期人力资源开发规划,为公司合理配置人力资源提供方案与建议;
3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实;
4、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设及研究,推动公司整体人力资源管理水平的提升。
任职资格:
1、教育背景:MBA、企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历,年龄在35-45岁;
2、十年以上人力资源管理经验,3年以上地产或旅游行业或大型制造型企业人力资源总监工作经验;
3、具备人力资源管理的知识体系,以及先进的人力资源管理观念和方法,对地产行业、旅游行业或制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验;
4、积极进取,具备很强的责任心、上进心和事业心;
5、富有热情,坚韧不拔,抗压力强;
6、具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力;
7、具有良好的职业操守和敬业精神。
职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监
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申请职位
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1-1.5万/月申请职位1、担任人力资源总监满二年以上; 2、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先; 3、属创业型或事业型人才。 联系人:林总 13509870189
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面议申请职位一、岗位职责 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并..
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0.5-1万/月申请职位全面负责企业人力资源规划开发、招聘管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等相关工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、八年以上相关工作经验, 3年以上人力资源总监或..
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0.6-1万/月申请职位岗位职责: 1、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 2、规范和完善公司管理制度,负责公司的企业文化建设。 任职要求: ..
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1.2-2.5万/月申请职位岗位职责: 1、负责统管公司人事行政整体业务; 2、根据公司发展战略制定人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系(包含岗位评估及设计,招聘、培训、绩效、..
- 公司规模:500 - 999人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:房地产
- 所在地区:广东-广州市-番禺区
- 公司主页:http://www.gztrend.com/
- 联系人:毛/李小姐
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- 邮政编码:
工作地址
- 地址:广州番禺区南村镇江南工业区兴业大道东263号