岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织搭建公司人力资源管理体系并组织实施集团人力资源管理，包含人力资源规划、晋升发展通道、人才招聘、人才培养、绩效与薪酬、劳动关系、企业文化等体系的全面建设与实施；
2、负责组织开展内外部人力资源情况调研，结合公司经营发展战略，提出中长期人力资源开发规划，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；
3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
4、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设及研究，推动公司整体人力资源管理水平的提升。

任职资格：
1、教育背景：MBA、企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历，年龄在35-45岁；
2、十年以上人力资源管理经验，3年以上地产或旅游行业或大型制造型企业人力资源总监工作经验；
3、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对地产行业、旅游行业或制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
4、积极进取，具备很强的责任心、上进心和事业心；
5、富有热情，坚韧不拔，抗压力强；
6、具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力；
7、具有良好的职业操守和敬业精神。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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