职位描述：
1、根据公司发展战略，制定年度招聘方案和计划；
2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司发展，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3、招聘体系建设
4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；
5、进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、大型规企业招聘工作经验，地产行业优先；
3、熟悉招聘体系建设，并有丰富的实操经验，有中高端岗位丰富招聘经验优先；
4、有系统的招聘思维和专业的研究能力，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；

职位类别： 其他人力资源类

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