一、岗位职责：
1、人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位及职责定义、人力规划编制；
（2）招聘管理：负责公司人员招聘、面试审核，人事初审定夺等；
（3）人力资源配置：制定人力资源计划，采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置；
（4）薪酬绩效工作：制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
（5）培训工作：制定并实施培训开发计划，包括职业技能培训和素质品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。
（6）考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
（7）劳务关系工作：熟悉相关劳动法等法律常识、劳资谈判，解决劳资纠纷；
（8）其他：人事日常工作及部门员工工作的监督和审核等。
　　
2、行政事务
（1）负责各项规章制度的制定、修订及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升整体工作效率；
（2）会议制度：负责公司会议的准备和主持，对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；
（3）企业文化：凝集积极性和创造性，活跃员工文化生活，创造良好的生活、工作环境和企业文化内涵；
（4）后勤总务：制度相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆等的管理；
（5）协调工作：协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
（6）其他：负责重要领导、客户接待工作，并完成总经理交代的其他事项。

二、任职要求：
1.人力行政部经理的要求，最优选：重点大学本科或研究生（要求第一学历）+知名企业工作经验，83年后；次优选：知名企业工作经验+普通一本，83后；
2.要甲方房地产开发公司的人力行政管理相关工作经验；
3.形象气质佳、工作高效、反映敏捷、抗压能力强、具备房产行业的人才识人敏锐度。
4.团队建设能力强、对房产企业的人力管理体系非常熟练。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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