岗位职责：
（1）负责公司日常性招聘工作：简历筛选、邀约、面试接待、报到通知、入职手续办理。
（2）负责招聘渠道调研、开发及维护，以及招聘信息的发布。
（3）对员工岗前培训、配置后跟进及试用期跟进。；
（4）及时向上级汇总工作进度及完成情况
（1）负责公司日常性招聘工作：简历筛选、邀约、面试接待、报到通知、入职手续办理。
（2）负责招聘渠道调研、开发及维护，以及招聘信息的发布。
（3）对员工岗前培训、配置后跟进及试用期跟进。；
（4）及时向上级汇总工作进度及完成情况
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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申请职位
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5-10K/月申请职位岗位职责： 1.参与集团人力资源招聘管理工作； 2.根据公司发展战略规划协助参与各分子公司的人力资源工作，协助开展人才开发、储备、选拔、任免等工作； 3.配合人力资源招聘主管开展校园招聘和社..
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6-12K/月申请职位1. 依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划； 2. 参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化； 3. 负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新； 4..
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3.6-4K/月申请职位1、大专及以上学历；二年以上人力资源工作经验，能兼任行政工作； 2、了解人力资源的六大模块，对劳动关系关系、招聘、培训有较深入的了解； 3、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方..
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5-10K/月申请职位岗位职责： 1.参与集团人力资源招聘管理工作； 2.根据公司发展战略规划协助参与各分子公司的人力资源工作，协助开展人才开发、储备、选拔、任免等工作； 3.配合人力资源招聘主管开展校园招聘和社..
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面议申请职位一、岗位职责：1.根据本区域招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成区域招聘目标；2.开发和维护本区域招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，建立人才库；3.协助完成员工入职、离职、转正、异..
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6-9/月申请职位1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、选择、维..
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面议申请职位任职资格：1、负责销售一线员工招聘工作；2、熟悉一线员工招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估..
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面议申请职位1.×èó¨·°×éê±ê2.·¤·á°····¨3.÷ê±±··¨4.¤×÷ó1.±°§ú¨¤×÷é2.¨3.¨±í§°÷4.é·ìì×à¤×÷ °à±×¨±/úí ·í
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4-6/月申请职位岗位描述： 1.负责销售一线员工（超市导购、店长、队长、业务员、区域经理等）招聘； 2.熟悉基层员工招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道，开发新渠道； 3.了解并掌握部门的用人需求，针对职..
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面议申请职位1¤×÷2ù±à°·èóú·¨±ê×èó±èó¨3±±°÷鱨ê¨4פü°¨5×á¤×÷á÷í¨éê·±¨ °ó1±§ú×àר1ê×é2×÷§°4¤×÷×᧰×5òòé °à±×¨±/úí ü×à ·í
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：广西-南宁市-青秀区
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