2019年“深圳市中小企业最佳雇主评选活动”是由深圳市中小企业服务局指导，深圳市一览网络股份有限公司和深圳市中小企业公共服务联盟联合主办。11月14日下午14:30，最佳雇主组委会评委老师和企业代表共计6人到世强先进(深圳)科技股份有限公司现场走访评审。

 

 

最佳雇主评审组委会评委

 

最佳雇主秘书处工作人员

 

 

 

世强先进（深圳）科技股份有限公司, 成立于1993年，总部位于深圳，是中国电子行业最优秀的半导体分销商。

世强产品业务广泛覆盖工业电子、通信电子、智能物联、消费电子、汽车电子、测试测量等重要领域，是国内上万家电子制造和研发企业的元件供应商。凭借卓越的需求创造能力和经验丰富的核心服务团队，以31%的年均复合增长率快速增长。

2016年上线中国首个智能硬件创新服务平台—世强元件电商，平台为研发工程师提供从新元件新技术资讯、创新解决方案、研发所需的一切资料，到资深专家技术支持、经验分享，及全品类的元器件供应一条龙服务。

 

 

 

世强先进副总裁郭云凌、人力资源经理李宏、人力资源主管王君热情接待评审团一行，并参与评审会议。

会议上郭云凌女士介绍了企业的基本情况。目前公司员工架构大致分为40%的销售人员，30%的技术人员及30%的支撑人员，员工的平均年龄是26岁，非常年轻。企业已经通过国家高新技术认证，公司电商系统为自研自建，包括APP亦是自建服务器。18年，世强先进销售额突破14亿元，企业通过深入了解客户需求，打磨创建硬创服务模式，通过提供最好的硬创服务平台及解决方案等附加价值，助力客户迅猛发展，达成共赢。

参观世强先进的开放实验室

参观世强先进的开放实验室

 

企业从18年开始做核心人员激励机制，在去年12月份完成股改，目前发放股份占全公司股份的10%，股权激励全覆盖中高层管理人员及核心技术人员，对于普通员工，从绩效、工龄及对公司的认可度几个维度进行筛选。

 

世强先进积极承担自身社会责任，投身于地震捐献、敬老院看望老人等公益事业，此外也与众多高校合作，通过奖学金奖励机制提高学生学习热情，促进中国教育事业发展。

 

在绩效机制方面，公司采用OKR考核体系，根据战略及年度目标分解，各部门及员工均围绕目标制定自己的关键指标。绩效管理中设置占比5%的合理化建议分，促使员工提出更多合理化建议，令平台能够不断被优化升级；此外更有最佳设计创新奖、年度最佳市场创新奖、知识产权奖等激励内容，提高员工的工作积极性及创新实践力。通过OKR体系的搭建，员工的工作内容公开透明，提高了员工的主观能动性，不仅提高了创收额，各部门间也形成了相互依赖和支持的结果。

参观世强先进文化墙

 

在人才招聘方面，通过经验的沉淀累积及结合公司的战略目标，世强提炼出自己的人才素质模型，员工对自身认知清晰对企业亦非常认可，对于努力的方向及晋升的标准都非常清晰。 

 

 

 

世强先进是最佳雇主组委会线下现场走访评审的第73家企业，企业良好的文化氛围，完善的管理体系，使得企业能够不断蓬勃发展。

祝福世强先进越来越好！