小蒋：您好！非常感谢接受我们的专访！我代表房地产英才网对贵公司荣获“2010年房地产行业十大最佳雇主”第五名表示祝贺！

碧桂园人力资源部：首先非常感谢房地产英才网这样一个平台，给我们房地产企业一个公平、公开展示的机会，新年来临之际，祝房地产英才网更上一层楼！

 

小蒋：首先请您简单地介绍一下贵公司吧！

碧桂园人力资源部：

碧桂园，成立于1992年，2007年在香港联交所主板上市，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业发展、物业管理、酒店开发及管理等行业的国内著名的综合性房地产开发企业。

目前，在全国拥有近80个地产项目，遍布广东、广西、天津、安徽、江苏、湖南、

湖北、重庆、辽宁、黑龙江、内蒙古等区域，服务逾25万业主。

十八年来，碧桂园矢志耕耘于房地产业，开创出独具特色与核心竞争力的碧桂园开

发模式。公司实行设计、建筑、物业等一体化开发模式，力求降低成本；高品质产品、

优质园林环境、完善配套、国家一级资质物业服务等因素构成的碧桂园家园模式为各区

域市场提供了大量物超所值的高品质人居产品。

碧桂园及创始人杨国强先生热心于社会公益慈善事业，历年捐赠超13亿元，为构

建和谐社会做出积极贡献。

作为在国家经济整体发展的政策指引下，不断成长壮大的企业，面向未来，碧桂园

在做大做强与世界接轨的同时，更将继续以推动房地产行业健康发展，成为优秀企业楷

模为己任，为实现"国家富强、民族复兴、人们都能过上美好生活"的理想而努力！

 

小蒋：对于贵公司能够在本次活动中取得这样的成绩有何感想？

碧桂园人力资源部：首先感谢全国房地产业内人士对我司的支持与厚爱，我们在会今后的发展中将更加重视人才的培养和战略规划，为人才提供更优质的平台；再者我们会做更优质的楼盘来回馈社会。

 

小蒋：对于房地产英才网举办的本次最佳雇主评选活动，您是如何看待的？

碧桂园人力资源部：1、此次活动应该在前期做更多的宣传工作，这样可能会有更多行业人士关注。

2、活动给企业人力资源部一面很好的镜子，清楚了未来人力资源部工作方向，企业在发展过程中对社会的责任感，使命感！

小蒋：请问贵公司的用人主要遵循什么理念呢？在招聘人才、培养人才方面有什么好的机制？

碧桂园人力资源部：碧桂园重视员工成长及培养，将人力资源视为企业最宝贵财富。公司内部长期组织“海豚培训班”、“未来项目总经理培训班”等多种培训形式，为员工提供完善而优质的培训，快速提高员工的专业技能和管理水平。企业快速发展，也为员工提供了无限的发展空间，极大程度使优秀人才稳定下来并发挥作用，为社会的良性发展作出了巨大贡献。

为做到人尽其才，公司建立了民主、公平、公正、竞争择优的培训及激励机制，定期以公开竞聘的形式挑选经营管理人才，并提供良好的工作环境和极具行业竞争力的薪酬福利，充分给予员工进步的机会和平台。同时，还定期组织丰富多彩的业余活动，实践“快乐工作，快乐生活”的美好理念。

碧桂园深知，优秀人才是企业可持续发展的源动力，是不可或缺的战略性资源。

为实现企业可持续经营发展和打造企业核心竞争力，碧桂园全力打造“企业大学”， 以

企业高级优秀管理人员、国内外一流水平的内外培训团队为师资，利用现代人力资源开

发技术，结合适应企业战略而不断设计研发出新型培训及发展项目。通过实战模拟、案

例研讨、互动教学等实效性教育手段，培养企业优秀人才，让不同层级、不同领域的所

有员工都能获得对应的培训学习机会，包括“领导力发展项目”、新员工训练营、在职

培训等项目，帮助员工成长为极具职业竞争力的房地产行业高级复合型管理人才，体现

碧桂园完美的人力资源培训体系。

1、领导力发展项目

“领导力发展项目”是碧桂园经过精心研究制定，对房地产开发板块核心价值链上

的优秀经理人实施的系统的、阶梯式的培养与发展策略。以代表企业精神图腾的凤凰寓

意着领导力发展培养项目的周期使命，创建了独具品牌性的四项子培训计划，丰富完善

了碧桂园的培训发展体系。通过“领导力”与“专业能力”双轨道培训课程的实施，提

高管理者的执行能力、管理能力等综合能力，为公司的发展提供复合型高端人才。

2、新员工训练营

新员工训练营让新入职员工了解公司发展状况及企业文化，提升员工的企业归属感

和认同感，建立其团队协作意识，培养锻炼新员工积极向上的工作精神和乐观的工作状

态，从而令他们更快地融入企业，与企业共同发展，迅速完成从“学生”到“职业人”的转

变。

3、在职训练

碧桂园倡导员工终身学习，树立自我提升的意识。企业不断进步，员工只有不断学

习、提高能力水平，才能适应企业的发展。碧桂园通过职业导航师计划、E-LEARNING

网络教育平台、内训师计划等项目，为员工提供专业系统的学习课程，帮助员工不断提

升胜任力与职业竞争力。

 

小蒋：贵公司提倡怎样的企业文化？企业的社会形象与责任是如何贯穿在公司经营中的？

碧桂园人力资源部：碧桂园企业文化：希望社会因我们的存在而变得更加美好

碧桂园矢志成为有良心，有社会责任感的阳光企业，衷心希望看到国家富强，民族

复兴，人们过上美好的生活！为此，碧桂园将永远以一颗感恩的心尽己所能回报社会。

面向未来，致力于打造"百年名企"宏愿的碧桂园在继续致力于本地市场的开拓和营造的

同时，更将与时俱进，放眼全中国，为追求幸福生活的人实现五星级的生活梦想。

1、坚守诚信 回报社会

“诚信”是碧桂园立身之本，是碧桂园发展的基石，是碧桂园最宝贵的精神财富

与核心价值。碧桂园始终以"诚"取"信"于客户，取"信"于伙伴，取"信"于社会，不断

发展，追求完美。

碧桂园对业主、对客户高度负责，根据社会发展和客户对生活居住品质提升的

需求，

提供优质的产品与服务，“为社会建造物超所值的房子”，是碧桂园努力实践的

核心竞争力，也是碧桂园追求的最高诚信，碧桂园已售出的物业中大部分是通过业

主口碑创下骄人的业绩，这正是碧桂园在消费者心目中的公信力。

碧桂园对合作伙伴高度负责，以诚实守信为交往原则，碧桂园连年被各级政府

部门评选为诚信企业代表，就是最好的证明。

碧桂园对社会高度负责，不仅积极纳税，更热心参与社会公益，带领推动行业

良性发展。“为社会服务”，这是碧桂园追求企业利益，提高企业发展速度和效率的

前提条件。碧桂园认为，对社会的回报，才是最大的成功。

“诚信”是碧桂园立身之本，是碧桂园发展的基石，是碧桂园最宝贵的精神财

富与核心价值。碧桂园始终以"诚"取"信"于客户，取"信"于伙伴，取"信"于社会，不断发展，追完美。

2、推动发展 携手共赢

碧桂园所到之处必会给当地的房地产市场注入无限生机；其强烈的社会责任意识，

巨大的人文张力，更不断推动了区域环境的提升和经济的飞跃。

3、全面提升人居品质

先进的“碧桂园家园模式”每到一处，总会成为人居新标杆，给项目所在区域的

房地产行业，带来全新人居理念的革命，促使行业整体水平的提高，产品与物业管理

服务的升级换代，全面提升当地的居住品质，让当地居民紧随社会发展的步伐，享受

更舒适、更优越的生活方式。

4、创造更佳人文环境

碧桂园以建造绿色人居为己任，对项目开发进行科学的前期规划，结合项目的

地形地貌和自然环境，合理进行不同产品和配套的布局，让项目所在区域的人文环

境成为真正可持续发展的有效资源。

5、带动区域经济发展

碧桂园的跨地域发展，推行本土化战略，迅速融入当地，为项目所在区域，提

供大量的工作岗位，创造更多的就业机会；作为地方纳税大户，碧桂园凭借卓越的

经营业绩积极纳税，直接支援地方财政收入；其巨大的品牌优势，凝聚、培养了大

量高素质人材，全方位地拉动了区域经济的发展。

6、塑造城市综合形象

碧桂园每到一处都将其规模社区、优美环境、五星级酒店、主题公园、商业广

场等城市级配套和领先的生活方式带到当地，填补区域高端市场的空白，有效增强

城市功能，整体提升了区域的综合形象。