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岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7.收集行业信息，积极吸引合适人才加盟公司；8. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；9. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、全日制大学本科及以上学历；2、人力资源、工商管理等相关专业；3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉招聘技巧，招聘流程；4、良好的沟通协调能力;5、有猎头工作经验者优先考虑，有房地产资源优先，可接受一半时间出差（广东地区）。