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主导实施公司所有人力资源管理工作:1、负责招聘管理：配合公司快速发展的需要引进专业人才；2、负责员工关系：协调处理员工劳动关系；3、负责培训管理：主要进行新员工培训；4、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定和实施，配合其他业务部门工作；5、跟进完成其它临时性日常事务。岗位要求：1、4年以上人力资源管理工作经验，熟悉相关招聘渠道及招聘流程、劳动法规。2、 较强的执行监控能力、协调合作能力和解决问题能力，以结果为导向。3、 良好的沟通技巧，有一定的判断力。4、有房地产管理经验者优先。