岗位职责：1、根据国家相关政策及公司人力资源现状，优化及完善公司薪酬绩效体系；2、根据公司薪酬福利制度，组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理，确保数据准确、完整；3、项目立项人力成本测算，及特殊薪酬、激励方案的制定及审核；4、对各类薪酬报表数据进行汇总分析，定期撰写薪酬绩效分析报告；5、社保、公积金的申报及缴纳；6、日常薪酬核算及绩效核算工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源及相关管理专业优先；2、2年以上薪酬绩效经验；3、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策；4、具备较强的数据、逻辑分析能力，熟悉常用的数据库软件；5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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