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人事薪酬经理
1-1.5万/月
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 5-7 年
  • 更新时间: 2017-04-20
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 上海
  • 年龄要求: 不限
1. 根据集团的发展战略规划,完成集团及各子公司薪酬体系的搭建、薪酬福利制度的建立与完善;
2. 负责研究、分析行业内外薪酬福利水平,撰写薪酬调研报告,制定公司薪酬调整和激励方案;
3. 负责集团及各子公司年度薪酬预算的制定,人力成本的分析、诊断与控制,为公司的经营决策提供信息支持;
4. 负责集团及各子公司薪酬团队的工作规划、日常管理,指导并监督各项薪酬福利政策的落实执行;
5. 负责集团及子公司薪酬核算、发放与审核;
6. 负责集团及子公司绩效管理体系的建立,绩效管理制度的制定与实施;
7. 负责集团及子公司绩效考核方案的制定、组织与实施;
8. 负责协助集团及各子公司处理劳动争议的处理;
9. 负责协助集团及各子公司员工关系的维护。
 
任职条件:
1. 5年以上相关工作经验,3年以上企业全面薪酬管理经验;
2. 熟悉国家劳动政策及薪酬福利保险相关的法律法规;
3. 熟练掌握薪酬福利管理技能,具有薪酬福利体系规划经验;
4. 对数字敏感,具备较强的数据分析和逻辑思维能力;
5. 具备良好的职责操守,为人正直诚实,工作原则性强、保密性强;
6. 有绩效考核实操经验,精通绩效考核体系设计及实施,能使用多种绩效考核方法和工具;
7. 有HR-ERP系统或E-HR系统实施管理经验的优先考虑。

职位类别: 薪资福利经理/主管/专员

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