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地址:
双休
年终奖
公费旅游
五险一金
年假
员工宿舍
人事总监
4-6千/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2017-11-23
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 湖北-武汉市-江汉区
  • 年龄要求: 不限
  • 专业要求: 人力资源管理;
岗位职责:
一、人力资源管理
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,落实人力资源战略、发展规划方面要求,实现整个公司人力资源的最优配置;
2、负责组织招聘工作,保证人才供给,满足公司需要;负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。沉淀管理体系精髓,构建人才梯队储备;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、负责公司的整体企业文化建设;
8、负责人力资源部门工作规划及计划管理,并组织实施;
9、完成公司领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科及以上学历,具有企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业知识。
2、受过现代人力资源管理、行政管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
3、五年以上大型软件开发或相关行业人力资源管理工作经验,三年以上高级管理(总监及以上级别)工作经验;
4、具有人力资源规划、制度流程体系建设经验,能够接合企业实际情况和公司需求独立制定适合企业文化和公司管理模式的人力资源相关制度及标准化流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、标准化建设等方面具有丰富的理论与实践经验。
5、熟悉现代企业人力资源管理模式,具有丰富的实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均可熟悉操作。
6、熟悉国家相关的政策、法律法规,能够规避劳动风险,并能有效的处理相关劳动纠纷;
7、熟悉行政管理工作,具有丰富行政管理工作经验;
8、能够合理、高效地规划部门工作,能够通过部门的规划,提升本部门的工作质量和人员素质,正视部门现状,对部门的前景具有远见和引领作用;
9、具有较强的沟通能力、表达沟通能力等;具有本岗位需要的现代企业管理知识,有培养下属的能力;
10、具有较强的综合协调、应变能力和组织管理能力;善于整合不同文化背景的工作团队。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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  • 所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
  • 所在地区:湖北-武汉市
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