金三银四的招聘高峰期来了，支几招如何把握金三银四招聘高峰期的方法。

    从初五开始，陆续有企业咨询年后人才招聘问题，根据一览HR研究中心调研数据可以看出年后的3-4月是人才最活跃的时候，我们招聘行业称之为金三银四。主要将呈现三大趋势：

    一、春节后用人单位的人才需求量、求职人才数量将进一步上升。部分企业会出现人员跳槽和离职高峰，加上应届高校毕业生落实就业高峰来临，估计节后用人单位需求量和求职人才的网上注册数量会进一步上升。

    二、有工作经历的人才受青睐。企业在选人上日趋理性，不再盲目追求高学历。二三月进入人才市场的招聘单位以中小企业居多，这些企业希望新进的人马上能用，更愿意录用有实际工作经验的人员，特别是以中高级经营管理、高技能、专业技术类为代表的具有丰富经验的人才。

    三、人才供需两旺，专业供求矛盾依然存在。技术、专业类岗位需求增多，或出现多家企业争夺一良才局面，企业规模、岗位待遇、雇主品牌将成为争夺人才有利优势。

    另外，在金三银四的招聘高峰期爆破企业如何把握金三银四的人才招聘呢，首先要选择比较专业有针对性招聘网站。

    一、多投入广告。现在是人才择业高峰期，他们找工作也是比较急的，有图片的企业点击量高，招聘效果好。

    二、多登陆企业招聘后台刷新招聘信息。让招聘信息排在招聘网站热点信息的第一位，让人才一眼可以看到贵公司的信息。保证投递量。

    三、多搜索人才简历。金三银四求职人才数量增加，最近更新简历的人才都是在求职的。贵公司可以多搜索人才简历，按照自己要求搜索的简历匹配度更高，这样招聘职位可以尽快到岗。

    以上几招您记住了吗？在金三银四的招聘高峰期，公司一定要把握金三银四招聘高峰期，这样才能赢在起跑线，才能完成一年大的招聘计划。

 

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