伴随着企业竞争的日益激烈,中国企业发展突飞猛进。职来职往，总要如此“动荡”！也许一览英才网《人才背景调查报告》的出现会让您在“动荡”的气氛当中有了平息下来的资本！

     2013年“金三银四”招聘的高峰期，企业需求量大，但是人才流动主要是普通到优秀为主，这个阶段早已告一段落。紧接着进入5、6月份，部分企业上半年的年终奖开始发放，行业内中高端人才开始考虑换岗位的意向，这个时间段已是储备中高端人才的最佳时期；HR本身职业发展：为企业招聘核心骨干人才、中高层人才，这个补充人才的过程中，其实最折磨HR。首先，机会成本：招到一个合适的员工，能给公司创造较大的效益；如果员工与公司要求不匹配，则可能给公司带来名誉、经济损失。

    人力资源管理成为企业管理的重要组成部分，专业的人力资源服务凸显得尤为重要。作为国内首家专业细分的人力资源服务机构，一览英才网（www.job1001.com）在各领域发挥着重要作用的同时最近又有最新力作的推出--《人才背景调查报告》。此报告针对5、6月份招聘的市场环境推出，主要是为企业招募到高质量、适合企业的人才，获得人才更全面的信息，避免造成不必要的浪费，节省招聘时间及成本。