伴随着春节长假远去，新一轮的跳槽逐渐火热，据一览园林英才网（以下简称园林英才网）所提供的人才注册数据以及企业注册数据表明，招聘高峰期已步入正式轨道。园林英才网资深招聘顾问透露，目前园林专业人才的求职简历注册量比往年同期增长了15%，园林企业的需求量也紧随其后，已比往年同期增长20%；企业的需求量已远远超出目前市场人才储备，据园林英才网的市场部负责人表示，在市场的调查中。
    现在的80后人才渴望的不在是“金饭碗”都希望能够找到稳定和常态的岗位，而90后的人员找工作都是已个人的兴趣、为自己找工作、具有挑战刺激的岗位。然而，目前企业需求的都是能够踏实工作，且工作能够有创新而不脱离公司掌控，这样一个循环下来，造就了目前市场求职人才爆满，而企业的各项岗位“空空如也”，所以目前的企业都会调转思维，对专业的招聘渠道展开了深度的战略合作，针对目前专业人才的空缺来找对渠道、找准方向，据记者深入调查园林英才网的合作企业，有95%的企业在以往的合作中都能够找到企业想要的人员，剩下的部分企业会因为薪酬或者地理位子而不占优势。该现象在很多的企业都得到了体现。
    在2013的招聘大战的第一场战役中我们的企业该如何抉择，求职人才该何去何从？这些都是企业人力资源在这场人才争夺战中应该深刻思考的问题。
 

 

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