今年幕墙人才招聘难的问题！本来，幕墙行业，比较特殊，从业人员不少，但是资历较深的还不是太多，根本满足不了企业的需求。其次，收地域性的影响，人才根本不愿意去，加上有些企业属于初步发展阶段，对于幕墙薪资方面不愿意为人才提供合适的薪资，造成人才流失，或招聘不到优秀的人才。
    日前，人才招聘网站众多，并各有优劣。这为招聘企业提供了多种选择。但是，作为知识型人才密集的幕墙门窗行业，业内企业该怎样选择招聘网站，是一门学问。记者采访多家幕墙门窗类企业人事负责人，他们也证实了这一点。
    李先生是国内某知名幕墙门窗公司人力资源总监。前一段时间，该公司被竞争对手挖了墙根，人才空缺严重。紧缺职位高至公司副总，低为普通市场人员。李先生听从人事经理的建议，在某综合性人才网站发布招聘信息。一时应者云集，每天单个职位能收到上百份简历。华先生专门安排了两名工作人员筛选。但是，一周下来，通知前来面试的寥寥。李先生询问人事经理原因，人事经理说，求职者太杂，投简历者多，专业人才极少。
    记者就李先生遇到的问题采访了网络招聘业内专家。专家认为，李先生遇到的问题是综合性网站提升网络招聘服务质量过程中一个无法逾越的障碍。专家分析，综合性网站面向所有行业，客户多而杂，不可能有充沛的精力去满足普通企业会员的个性需求；同时，由于综合性网站聚集的个人求职者的专业、行业背景、经验各异，招聘企业在筛选简历方面要花费较大时间成本。付出时间，还不一定有收获。这让李先生有点难以接受。他评价综合性网站招聘效果时用了四个字：混水摸鱼。李先生向记者表示，综合性招聘网站行业多，求职者杂，能摸到专业人才这样的大鱼，还需要有好运气。与综合性人才网站相比，另一家幕墙公司人事部经理张女士认为行业人才网站属于“一潭清水”。她形象地描述：招聘企业都是业内企业，求职者都是业内从业人员，大家就是一家人；人才流动就像是亲戚串门。
    幕墙英才网温馨提示：
    对于现在网络上的招聘网站鱼龙混杂，作为人事经理一定要小心谨慎。
    对于行业内的专业人才还是从专业网站来招聘效果比较好！

 

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