暖通英才网在4月21日上午10点左右举行了第一届建筑.暖通行业HR交流活动，本次活动邀请了深圳建筑/暖通企业的招聘经理、主管、总监。届时邀请行业内40余家企业的HR参加本次交流活动。本次讨论话题有：2012年暖通行业人才有那些新的变化？2012暖通行业HR该怎样去招聘自己的人才。新的形势之下，我们又该怎么去接受新的挑战呢。为了坚决目前招聘遇到的所有难题，为了给企业的HR人员减少在招不到人的问题上感觉备受煎熬。一览英才网旗下土木、建筑、房地产、暖通等网站特联合举办本次深圳企业HR交流会议。本次交流会议我们特别邀请到中建钢构人力资源总监仲先生为我们分享他多年从事人力资源的心得。本次活动也是为深圳企业HR同仁提供一个交流实践经验，沟通专业信息。
    仲先生是个年轻的招聘经理，但是像这种交流会，他已经主持过好几次，而且每次都举办的非常成功，所有这次交流会有很多企业都是慕名而来的。他们都把自己在招聘中遇到的难题拿出来交流，然后再听取别人给出的意见。客户都在积极的发表自己的想法。会议持续交流1个多小时，很多客户都是意犹未尽，中场休息的时候，一览公司为企业的HR准备一份精心准备的水果、点心、边吃边交流让客户感觉非常的轻松愉快。
    此时场中有位一直不善表达的中年说了一句。自从去年年底一直看到你们一览的名气在深圳是截然崛起一阵风波啊，地铁，写字楼宇都是你们的广告。我只听说没有亲眼见到。何不带这么这么多的HR去参观一下，这样一个企业是怎么做到比智联和前程还要好的招聘企业。
    我们公司的领导和各位HR一起参观了我们公司各个楼层的办公区，从机电、电力、食品、环保、化工、建筑事业部，再到钢构、矿冶、卫生、生活、物流事业部和单独运营的研发中心等、最后到三楼的办公区土木运营服务部：土木运营部包括建筑、暖通、市政、园林、铁路、设计、等三十几个行业细分网站、当客户看到我们的文化墙到时候、都发表了自己的看法、说你们是一个又活了的团队、这样的团队如果在做不好、服务不好企业、我相信再也找不到能帮助我们HR工作的了。
    参观后我们继续回到会议室、这个时候离交流会结束时间已经差不多还有半个小时的时间。
    主持人让这期间，大家互相交流彼此的增加下感情、再以后的招聘中大家可以互相的帮助。
    这是有个客户提出来希望我们这边可以组织一些这种活动、让我们的招聘顾问尽快的给她一套详细的招聘方案。
    再交流会结束的10分钟之前。一览英才网土木、暖通、建筑等组建了深圳HR俱乐部、让所有参加交流的HR现场报名、以便下次交流组织活动、活动会有：沙龙、培训、讨论等等、深圳HR俱乐部也受到当场的HR的支持。大家纷纷报名参加这个俱乐部大家庭。
    此次交流给企业HR指明了前方的道路、以及作为行业性质的网络招聘平台应该如何更好的服务与企业。

 

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