微博招聘是一种新的招聘模式，相对于现场人才招聘、招聘网人才招聘而言，有一定的局限性。例如微博发信息有140字的限制，不能太详细地描述招聘职位。同时，玩微博需要智能手机+时间，所以微博招聘的受众有限，基层普工的招聘很难用到。
　　在一个人人都在织“围脖”的时代，企业、求职者对微博的应用越来越多，目前有多个机构推出了以微博为媒介的招聘，但微博的招聘人气并不旺。市政英才网运营总监表示，一方面微博的字数有限制，另一方面是微博的受众有限，微博招聘暂未成气候。
　　“微博招聘是零门槛，谁想发信息都可以，信息到底是真是假，需要求职者去求证”，某单位上班的陈小姐表示，她自己曾尝试微博找工作，但是现在骗术无所不在，招聘信息的真假难辨，求证耗时又耗力。此外，直接在微博上与招聘单位互动，又有点贸然，再加上字数有限，担心沟通不够顺畅，还是直接去到现场招聘会更实在。
　　市政英才网运营总监薛先生表示，微博招聘是一种新的招聘模式，相对于现场人才招聘、招聘网人才招聘而言，有一定的局限性。例如微博发信息有140字的限制，不能太详细地描述招聘职位。同时，玩微博需要智能手机+时间，所以微博招聘的受众有限，基层普工的招聘很难用到。所以，公司或企业招聘普工，还是会选择去到现场招聘会。微博的传播方式虽然看起来很快，但很多求职者只是随意看看，招聘者和求职者通过微博互动的情况少之又少。

 

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