“金三银四”才市的招聘旺季就快接近尾声了，景观英才网的数据显示企业招聘的意向虽有些下滑，但仍然很乐观。这也和景观行业目前大热、生态城市建设有关，景观人才需求非常旺盛。在这高校毕业生即将走出校门的时期，接下来也是企业到各大高校的招聘的高峰时期。那么校园招聘怎么做？如何去开展校园招聘？怎么样让招聘的效果达到公司的要求？
    目前，景观英才网也在如火如荼地举行全国2012届应届生第二阶段网络招聘会景观卖专场的。据景观英才网负责人说，校园招聘一直是公司发展的重点方向，我们举办的网络校园招聘更是得到高校就业指导中心的大力支持，这段时间各大院校的应届生注册量更是不断攀升。同时企业对应届生的招聘需求也达到往年的高峰。
    景观英才网的资深招聘专家程先生告诉记者，企业对于校园招聘一直都很重视，应届生一直是企业的重点培养对象，对于校园招聘的流程也是大同小异，不过在操作时要注意几点。在前期准备时要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况，提前确定报到时间和招聘时间地点，这样也好请对方在这些天里再帮忙宣传下企业，以助提高宣传效果。还要确认下学生的就业协议是否已经发放。在宣讲阶段最好能邀请到该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，当然也可以请在公司工作的学校学生一起分享下工作情况，这样可以有效提升学生的认同和信任。还有就是一定要向学生说明招聘流程。最后对于落选的学生电话询问落选原因时，要有耐心，友善的表示遗憾并给对方鼓励。

 

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