企业的发展离不开人才，离不开新鲜血液的补充，只有通过不断的引入专业领域的资深人才，才能为企业带来更专业的管理方法和更新的技术。大量企业迫切需要在短时间内招聘到与企业发展、知识技能、工作能力等相匹配的合适人才，以满足企业运转和发展的用工需求。同时越来越多的管理者发现仅仅依靠企业HR部门已经无法满足招聘需求，在招聘质量上也不能达到目标效果，而且浪费了招聘时间及招聘成本。人才招聘一直是企业HR最为关注的事情，也是影响企业可持续发展的重要因素。面对如此境地，我们不仅要问现在的招聘真的这么难吗？
    景观英才网通过对景观的一些企业进行调查得知，在如今的招聘市场上，专业资深人才的相对紧缺，再加上目前招聘渠道本就不多，这就导致了专业人才招聘的效率与投入产出比一直很低。另外企业花费在寻访和筛选符合要求的候选人所花的时间和精力又是最多的，这也说明了高效的人才寻访已经成为企业招聘面临的最大挑战。
    那么，如何通过专业的寻访途径，运用有效的人才评价技术进行筛选，为企业招到所需要专业人才呢？
    尽管面临专业资深人才紧缺的挑战，我们依然可以确保企业能够及时引进所需的专业人才，并有效缩短和降低招聘的时间和成本。景观英才网数年来一直致力于景观行业专业人才资源的积累，并建立了专业人才资源库，目前公司强势推出人才快速通道服务，一旦企业提出相关的岗位需求，景观英才网资深招聘顾问团队就会利用招聘工具和结构化面试、测评与评估为客户提供合适的最佳人选。同时，专业的资深顾问团队为企业提供助理式招聘服务，通过科学的招聘工具，帮助并提供给企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才的解决方案。
    其实我们景观英才网做的只是企业与专业人才之间的一座桥，也只是将专业人才通向他们能创造价值的地方，也帮助企业更好更快的找到那个能带来效益的合作伙伴。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博