为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据职业病防治工作部际联席会议的安排，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》（（60）卫防钱字第207号）进行了修订，起草了《关于印发〈防暑降温措施管理办法〉的通知》。
    国家安全监管总局、卫生部、人力资源与社会保障部、全国总工会4部委联合起草了《防暑降温措施管理办法》征求意见稿（下称《办法》意见稿），这是1960年《防暑降温措施暂行办法》（下称《暂行办法》）颁布52年后，出台的第一部类似管理办法。
    据了解，《暂行办法》是1960年7月1日由卫生部、劳动部、全国总工会联合颁布的，距今已有52年历史，其间没有类似的管理办法出台。《办法》意见稿的规定比《暂行办法》更为详细具体。
　　《暂行办法》中，只是比较笼统地列举了一些高温工作环境的降温措施，但对“达到多少度才算是高温”没有统一标准。《办法》意见稿首先对高温天气做了明确界定：日最高气温35℃以上的天气属于高温天气。
    《办法》意见稿还对高温天气的工作安排做了详细规定：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业；最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；35℃以上、37℃以下（不含37℃）时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班。
    在《办法》意见稿中，加强了对用人单位的监督与处罚力度，情节严重的可以追究相关责任人的刑事责任。

 

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