山西长治市消防支队六楼会议室内人头攒动。长治消防支队执法人员面向社会述职述廉报告会正在举行。50名社会代表在现场打分，评价报告者的工作。

    等待上台述职的消防执法人员，手中都拿着一沓材料，还不时低头翻看。“不知道我的述职群众满意不满意，第一次做这样的述职，激动，也有点紧张……”郊区消防大队长陈康红小声自语。

    在每个代表面前，整整齐齐的放着一沓表格。“这就是代表们行使权力的《消防监督人员述职述廉评价表》。”长治消防支队政治处纪委申晓婧介绍说。评价表分依法管理、宣传指导、服务群众、综合素质、廉洁自律5个评价项目，每个项目分值20分，由代表对各自区域的包片消防监督执法人员进行匿名打分。

    “我们举行述职述廉的初衷，是将我们的工作完全展现在群众的监督之下，同时及时接受群众的意见和建议。”长治消防支队王强支队长介绍面向社会述职述廉的目的。

    17个消防监督执法员陆续上台作报告，代表们细心聆听并不时俯身写着什么。“建议多组织这样的活动，消防面向社会，倾听百姓的声音，是很好的尝试，相信也会形成共识和合力。”“各种形式的消防宣传使我们对火灾的预防有了进一步的认识，建议以后多进行一些实战演练，提高大家应对突发火灾的自救能力。”代表们的字里行间体现了信任，留下了托付。

    “我们将对群众的评价做出统计，按照有关规定，对于优秀者进行表彰奖励，对不合格者进行处罚并勒令其及时整改。群众的意见我们将整理出来，集中传达，以便及时改进和加强，在下次的述职述廉会上，我们将报告整改结果。”政委原龙胜说。

    据了解，长治消防支队的上述活动，是公安消防系统面向社会述职述廉活动的缩影。按照市消防支队统一部署，每年12月份，长治市各级公安机关消防机构将在所辖区域内邀请消防监督执法和服务对象，召开消防监督执法人员述职述廉大会。近期，这项活动正在各区县消防大队陆续开展。

    如何保证评价客观公正？长治市公安消防支队按岗位不同，规定了述职述廉邀请人员的组成。特别是要邀请被行政处罚的单位，且数量不低于总数的30%。与此同时，述职述廉评价情况，不仅纳入个人廉政档案，还是作为消防执法人员是否胜任本职工作及评奖、晋升、调整交流的重要依据。

 

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