每到年底除了一些比较急的工地需要招聘一些有经验的人才，或者一些国企在年底收集一些优秀简历之外，持续不变的就是企业都存在常年招聘建造师的情况，不管是年初还是年尾，只要有合适的建造师都有招聘需求，但是不管是采用何种招聘渠道，当今的建造师依旧是各个企业最急需的招聘岗位。

        每年都有建造师去考试，但是那么为什么建造师人才市场依旧是供不应求呢？建工英才网市场部结合实际工作和信息采集得出了以下8个原因，具体如下：

　　原因之一：建设工程项目招投标对注册建造师级别要求过高。目前，很多建设工程项目建设单位在招投标时提高了建筑企业资质级别和建造师级别的入围门槛。例如，某项目其规模、跨度、高度、造价等都没有超过二级企业资质承包工程范围，但建设单位要求选择一级资质企业投标或一级注册建造师(项目经理)作为项目负责人。

　　原因之二：注册建造师专业配置使得其数量远远超过资质标准规定。目前，注册建造师按专业划分为：建筑工程、机电工程、市政公用工程、公路工程、铁路工程、矿业工程、民航机场工程、水利水电工程、港口与航道工程、通信及广电工程，共计10个专业。例如，某企业为机电安装工程施工总承包一级资质，按照资质标准应具备15个注册建造师，如果该企业增项资质中有建筑工程、市政公用工程、钢结构工程、管道工程、建筑智能化工程、消防设施工程、送变电工程等专业，为满足招投标和资质标准对相关专业建造师的要求，其数量应达到20人以上。其他总承包专业也有类似情况。

　　原因之三：建设工程项目的增加使得注册建造师缺口很大。随着全域城市化和城镇化建设发展，建设工程项目每年不断增加，大多数房屋建筑施工总承包特级、一级企业平均每年有30-80个在建项目，甚至达到近百个。根据相关规定，注册建造师不得同时在两个以上建设工程项目上担任施工单位项目负责人，很多建设项目由于多方面原因，没能按期完工，建造师(项目经理)不能及时“解锁”。

　　原因之四：非建筑施工企业也同样需要注册建造师，减少了建筑业企业建造师的注入。目前，很多建设工程监理公司、工程项目管理公司、工程造价咨询公司、招投标代理公司等企业因业务需要，也要求建造师注册在本企业，另有部分考取建造师资格证书人员，为避免重复注册而注册在非建筑施工企业或不能注册。

　　原因之五：注册建造师执业工程范围与建筑业企业资质标准不统一。现行《房屋建筑工程施工总承包企业资质等级标准》承包工程范围规定：“二级企业可承担单项建按合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：(1)28层及以下、单跨跨度36米及以下的房屋建筑工程；(2)高度120米及以下的构筑物；(3)建筑面积12万平方米及以下的住宅小区或建筑群体”。根据《注册建造师执业工程规模标准》规定：“二级注册建造师担任中小型工程项目负责人，中型标准为：(1)建筑物层数5-25层；(2)单跨跨度15-30米；(3)建筑物高度15-100米；(4)建筑面积3000-10万平方米”。由此可以看出，二级注册建造师很多情况下不能在二级企业执业，只能由一级注册建造师(项目经理)担任项目负责人。

　　原因之六：一级建造师执业资格考试通过率低，不适应建筑业发展。据不完全统计，近几年一级建造师考试通过率为7%左右，2013年，由于各种原因仅有100余人能够注册在建筑业企业，如果以这样的速率来补充现有的655名建造师临时执业证书人员的缺失，大约需要5年时间，面临这种状况建筑业将走向何处？

        原因之七：近几年，随着建筑业和房地产行业的井喷，许多的工程项目由于各类原因造成项目烂尾、或者出现各种安全事故、更严重的是某些工程项目在竣工后不到几年时间就出现严重的质量问题，从而导致无法继续使用，这些现象的结果就是，相关部门为了惩治这些项目经理（建造师），因此每年都有部分数量的建造师被撤销等。

        原因之八：土木工程是一个传统行业，从业人口基数比较大，人员的综合技能和素质参差不齐，而建造师制度又是近10年的一个产物，推广的速度相对迟缓，再加上从事建筑行业的人群每天的工作环境问题，无法获得一个较好的学习环境，因此考试的通过率也自然相对较低了。

 

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