2012年4月21日，周六本该平静的深圳数字技术园因为一场盛大的土木建筑行业HR交流大会变得气氛热烈。
    此次深圳市土木建筑行业HR交流会由“一览英才网”发起，主题“土木建筑行业选人、任人、留人及招聘渠道选择”。参会单位逾80家，参会人员均属土木建筑、房地产企业HR。涉及细分行业广泛，包括测绘、岩土、房地产、监理、设计、幕墙、钢构、园林等。
    交流会由中建钢构集团HR仲声先生主持。首先，“一览英才网”副总裁冷明先生向参会单位代表致欢迎辞并做了对土木建筑行业的发展形势深刻、精辟的论述。随后进行了热烈的圆桌讨论阶段。人员介绍裙带关系管理问题、员工离职原因交流、如何根据企业特性建设特色企业文化、异常复杂环境下HR如何有效甄别优秀招聘网站等问题得到各HR的热烈反应。其中“深圳市唐彩装饰工程有限公司”人事经理尹勇先生提出的“招聘渠道选择难”让所有在场的人力资源人士都深有同感、深感头痛。市场上“中国**网”“**招聘网”“中国**人才网”“中国**英才网”让企业HR根本分辨不清孰优孰劣。对此，“一览英才网”招聘专家现场指点迷津提出要注意三条黄金法则：一、带“中国”字样的网站要谨慎，并非每个网站都有资格带中国字样；二、问行业知识看是否了解；三、如果几个行业都能懂，那么此网站并不专业。
    此次深圳市土木建筑行业HR交流会将成立“深圳市土木建筑行业HR俱乐部”，希望借此平台为深圳土木建筑单位提供一个良好的、更高层次的行业交流平台。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博