近期，岩土行业一个从土木工程专业细分下来的岩土地质专业人才，出现了一个严重的缺口，人才供不应求，其主要原因岩土人才专业性强的不多，有注册岩土工程师资格证的就更不用说了，而岩土工程勘察中，专业要求很高，稍微有点错误，后果很严重。另一方面就是人才的薪资，特别市一线城市跟偏远地区待遇悬殊特别大，因以上原因，2012年得到相关政府制定的扶持未来发展一片光明。
    人才服务机构从粗放性向专业性发展，专业要求越来越高，企业对人才的专业更加重视，对专业的需求越来越大，各大企业甚至从各方面下手只为了招到比较心仪的人才，企业为找专业性人才，可以说是付出了一定的成本。
    当企业面临这样的难题的时候，主要的解决办法是：通过专业的招聘网站，招到从事或者相关行业学校毕业的人才进行培养，并用来做长期的人才储备，有些急切的企业选择了猎头服务，而更多的企业倾向于会员+猎头+广告的模式，这样从根本上解决了企业的普通，高级人才的长期储备，还树立了公司的知名度。所以，在人才抢夺大战到来的时候，不仅要出手快，更要把握每年的招聘高峰期的大好时机，选择更重要更专业的招聘网站您将减少更多的成本和负担。

 

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