薪水的高低是职业选择重要的参考之一，而且被很多人看做第一要素。企业开出的高薪，面对诱惑难免会动摇。此外个人发展、公司的战略是否清晰、有什么样的企业文化，也会在一定程度上刺激跳槽。有很多业内人开玩笑说“现在招到一个合适的人，比相亲还难”
    一些行业，如软装的爆炸式发展，使装饰行业培养人才的时间缩短。造成了人才阶段性紧缺，快捷的方式就是挖人。这在一定程度上也促使了人才跳槽。公司选人才或人才选公司，都像风险投资，选的可能是金子，也可能是泡沫。
    建筑装饰从业人员少，需求大，供不应求。对于员工本身，待遇、环境、上下级关系、个人发展等等，如果新工作各方面比较好的条件下，大部分人都会选择跳槽。在这种市场环境下，就非常考验公司和高层的管理能力了，如果激励员工，如何让员工跟着企业一起成长，如何增强员工的向心力。但是说起来容易，做起来难，需要花很大的力气去做很多事情。
    最后装饰英才网资深顾问回应:人才流动是正常的，而所谓的人才短缺实际上是企业和人的匹配方面不够成熟。很多企业找不到职业价值观一致，吃苦耐劳、执行力强的人才。而人才又屡次被企业的各种承诺不兑现，个人在公司得不到中肯等方面伤透了心。

 

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