“快餐时代”到来，微博日益流行，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，微博招聘也慢慢变为一种时尚。为顺应“微招聘”趋势，众多钢结构公司注册了招聘微博，利用其门槛低、多平台、传播快、易聚合等特点，一方面主动进入钢结构专业相关微群去搜索人才，另一方面通过定期发布招聘信息或求职经验等内容吸引求职者，在与求职者交流的过程中树立企业品牌和人力资源品牌形象。微博招聘具有多、快、好、省四个优点：
    所谓“多”，是指微博能够从多角度反映求职者的真实状态，帮助公司多方面、深层次了解求职者性格、期望等情况，引进真正认可企业文化和价值观的优秀人才，提高招聘成功率。
    所谓“快”，是指微博具有即时、迅捷的沟通优势，能够实现点对点的快速传播与覆盖，快速反馈和拟人化的微博运作有效拉近了企业与求职者之间的距离，进一步扩大了公司的影响力。
    所谓“好”，是指微博是很多求职者获得就业信息的一个重要来源，只要添加关注，公司的招聘动态就能尽在掌握之中，同时招聘信息通过粉丝转载传播，将被更多人知会，比传统招聘渠道更直接和有效。
    所谓“省”，是指微博一种零成本媒介，在扩大企业宣传覆盖面的同时，也为公司节省了一大笔宣传费用。
    据了解，部分钢结构公司招聘微博已成功通过VIP企业认证，将逐步由单一招聘型微博向宣传企业文化、精品工程和人才培养等内容的综合型微博转变，真正践行于细“微”之处、“博”钢构英才的人力资源管理理念。

 

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