历经三个月的调研，2012年工程造价行业上半年薪酬调查报告下月初正式对外公布。此次调研活动主要是由一览造价英才网联合一览HR研究院共同完成的。据主办方介绍，该调查主要按照地理位置和职位分别进行了调研和统计。
    随着国家大力发展基础设施建设，工程造价行业的人才供不应求，尤其进入到2012年的5月份，国家投入了8万亿“救世”以后，土木建筑行业更加的如火如茶，全国各地工程造价领域的工资标准都普遍大幅度上调，人力成本不断上升、人才难招的现象仍在困扰着大部分造价咨询企业，怎样调整好薪酬和用人管理之间的杠杆，已经成为造价咨询企业面临的一项重大课题。
    为帮助企业更深入了解同行业薪酬水平以及不同地区之间的薪酬差异，了解工程造价行业人力资源薪酬管理的发展趋势，为企业人才竞争与人力成本的制定提供参考依据。今年5月，一览造价英才网联合一览hr研究院举办了“2012年行业薪酬调研”活动，该调查涵盖了工程造价行业不同工作经验的造价员，注册造价工程师，和造价技术负责人这三个主要岗位，全国共1200多家工程造价企业和20多万人才参与调查，调查区域覆盖华中，华北，西北，珠三角和长三角几个地区。参与调查的企业包括项目管理公司、工程监理、工程造价和咨询、招投标企业、会计师事务、所房地产单位以及施工方等单位。
    一览造价英才网的彭兴朋表示，薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，不少企业渴望参照同行业薪酬标准来改善自身的薪酬管理，该报告的出台将为造价咨询单位制定富有竞争力的薪酬决策提供有利参考，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博