进入2月份以来，各大园林企业都逐步着手配备公司所需岗位人才，据相关知名企业的人事透露，每年一进入年后的上班，就要开始选取招聘的渠道，定好了招聘渠道后，人才的选取与面试都需要花费大量的精力来整理，企业规模较大用人紧缺，都是现在所以企业面临的最大问题，我国的园林行业起步较晚，人才储备量远远满足不了现在的需求，特别是专业性较强的岗位，有些企业的岗位一直都空置着，怎么选好招聘渠道，是现在许多人事都头痛的问题。
    本报记者对各大知名园林企业进行调查，从园林人才的抽查中，了解到目前企业与人才之间的沟通较少，企业对于本公司的宣传意识不够，导致人才与企业出现“代沟”。本报记者对于一些知名的招聘网站也做了一些调研，能够有效解决人才与企业沟通问题的网站全国仅有一览旗下的网站有相关的服务提供，在人才日益稀缺的竞争中把握好人才的最新动向对于企业的招聘起到至关重要作用。
    在新一轮的招聘周期的顶峰时期，怎样把握好人才的招揽，除了公司需要良好的口碑与宣传，选择招聘渠道也是关键的一步。除了专业性、品牌度、更需要招聘网站能够提供良好的售后服务。 

 

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