据招聘顾问王先生了解，截至2012年，网络招聘行业已经走过10余年的发展历程，在信息量大、便捷、成本低等优势下，网络招聘企业拥有着一批忠实的用户，驱使着其占据招聘行业重要一席。然而现实中，中华英才网、智联招聘、前程无忧这三大传统的网络招聘模式同质化现象日益严重。有业内人士预言，2012年，中国网络招聘的“三足鼎立”时代即将成为过去。   如今，曾经的网络招聘巨头纷纷面临经营危机，
    中华英才网母公司Monster计划出售全部或部分资产。Monster本月聘请了Stone Key Partners和美银美林担任财务顾问，以帮助他们评估战略替代选择，分析师目前为Monster提供的战略选择方案包括：直接出售、出售部分股份或出售中国、韩国资产等部分资产以及进行杠杆收购。这意味着chinahr.com可能被出售~。众多中小招聘网站也无法摆脱连年亏损的厄运，在生存线上挣扎，种种负面信息不断冲击着人们对网络招聘行业的新一轮思考。
　　网络招聘价值的本质是为客户按时、按质、按要求招聘到合适的人才，为求职用户提供精准有效的职位。只有做到适当的细分，我们的从业人员才有可能对该领域的人才真正地从了解到掌握，从知道到清楚，从片面掌握到全面掌握，才能做到人才和职位的准确高效匹配，从而为高附加值的客户需求提供有保障的价值。
　　但三大网络招聘企业在技术层面上没有突破性的进展，而且无论在市场、行业、地区的定位上都有太多重叠或相似的地方。从现今网络招聘的运营模式来看，三大传统的招聘网站在产品服务的设计及营销上，已经满足不了日趋增长的用户需求。
　　传统巨头的困境使得国内的新兴网络招聘势力蠢蠢欲动，纷纷开始革新。网络招聘模式的革新必须是依托在强大的技术基础上、满足用户体验的需求上，将海量的信息充分匹配送达需要的人群中。并且随着网络的发展，用户对网站的实用性、可操作性的要求越来越高。因此这在当今同质化严重的网络招聘行业中，模式改革、网站功能改革、网站服务改革已成为行业发展的方向。
　　现今国内许多招聘网站都开始尝试采取新的服务模式，类似于一览英才网是一个成立于2006年的垂直类的招聘网站，垂直类网络招聘正成为对水平类网络招聘突围的新生力量。一览英才网的盈利模式是对招聘单位和求职个人的基础平台服务是免费的，只有其招聘顾问为招聘单位在基础性的平台服务基础上提供的增值式顾问服务才收费，将成为立足了行业类招聘网站等形式逐渐进入了行业的眼球。资本市场已经对垂直类网络招聘企业更加看好。公开信息显示，目前美国的综合在线招聘巨头monster市值9亿多美元，而仅是它流量不足十分之一的垂直招聘网dice市值却超过7亿美元。面对这样的局面，无疑给三大带来了一定的冲击，同时也对传统模式正面发起了攻击。
　　2012年伴随着经济的复苏，人才市场逐渐升温，市场中的求职方与招聘方也需要更多的互动，谁能为用户提供更加细致、高效、专业的服务平台，尽快实现成功就业与成功招聘，实现社会人力资源充分运用，谁就能在2012年的网招行业的竞争中最终获胜。

 

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