2012年4月21日上午10点，位于深圳市高新科技园区的一览英才网精心策划和召开了第一届深圳市建筑行业HR交流会。本次交流会云集深圳市二十多家建筑行业的人力资源经理、人力资源总监以及企业总经理。会议由与一览英才网合作多年的深圳中建钢构有限公司人力资源经理兼企业文化经理仲声先生主持。一览英才网副总裁冷明先生出席了此次会议并致辞。

 先关于人才引进方面：对同行业间介绍过来的人才具有裙带关系，如何管理？

 首先认为公司可以设置人才推荐奖，如果出现问题，会有相应的严惩措施，推荐过来的朋友可以分在不同的部门或是项目部；因建筑行业本身的特殊性，所需要的人才专业性强，因此深圳市笔克投资有限公司的许小姐提出，在面试时，通过人才工作经验，人才职称，对工作情况细节追问，通过背景调查，调查在上家单位的人际关系和人品，人才对于行业的兴趣和了解程度。各企业HR看法大体一致，人才的实际能力与人品是甄选人才最重要的标准；针对专业性人才比较难招，获取专业人才的资源、渠道比较少的难题，大多数HR认为主要通过现场和网络招聘及熟人介绍，其中网络占主导地位。现在是互联网高速发展的时代，而一览英才网作为细分行业专家，自然成为建筑行业HR首选渠道。

其次是人才培养方面，HR们各抒己见，讨论非常激烈。一览英才网薛泉源先生对一览英才网企业文化的讲解把此次会议推向了高潮。最后，大家达成共识，通过给员工提供更的发展环境及待遇，以及企业文化的建设，创造员工的集体归属感，通过感情因素留住人才。

会议持续了两个多小时，在意犹未尽的讨论中圆满结束。为使大家能够在HR管理方面借鉴一些同行的经验，分享HR实践成果，洞察HR发展趋势，观念碰撞，让大家共同学习、共同进步，一览英才网薛泉源先生率先组织成立深圳建筑行业HR俱乐部，希望能有更多的同行加入！中审华国际工程咨询深圳分公司郑总说，你们这次的会议举办得很成功，收获很多，希望能有更多与同行交流学习的机会。对我们一览英才网表示衷心的感谢！