专访：岩土英才网市场部经理汤文金
发布时间：2011-07-15 新闻来源：岩土英才网
岩土在线：首先，请汤经理介绍一下岩土英才网的发展历程？
汤文金：谢谢主持人。岩土英才网http://yt.tmjob88.com/)成立于2004年10月，专注于勘察构领域的人才求职招聘服务，我们以最精准的招聘服务而得到招聘单位的重复使用和口碑相传！虽然全国工程勘察领域的企业数量非常有限，但是我们岩土英才网运营7年来，凭借着高效专业的团队，优质的服务和不懈的努力，在行业内广受好评。
（岩土英才网市场部经理汤文金）
岩土在线：我们知道岩土英才网是垂直招聘的成功代表，能不能帮我们简单介绍下国内行业招聘的现状及发展前景？
汤文金：国内行业招聘目前发展迅猛，以一览英才网旗下的行业网站和英才网联为代表的行业招聘网站基本都是在延续传统的网络招聘模式，把招聘网站当成一个平台，平台建成之后就引导企业和个人使用；而岩土英才网除了提供平台功能外，我们主要采取的是一对一式服务；行业招聘一定是专业人才领域的发展趋势，只有专业的运营、服务团队掌管的行业招聘网站才是未来的常青树。
岩土在线：使用岩土英才网比使用大型综合性网站或者地方性网站的好处是什么？
汤文金：我们对企业客户提供“招聘顾问”的专业服务，除了为企业提供专业的人才简历，还为招聘单位在招聘过程中遇到的方方面面的问题提供服务。比如，企业面试非常专业的人才需要笔试，我们的服务人员会协助客户提供专业的测试题，这些测试题只有在岩土专业领域的社团组织才能获取；在岩土英才网的简历库建设过程中，我们除了和其他招聘网站开放个人注册简历等功能，还有专门的客服团队为个人提供专业的职业生涯咨询及其他相关服务，并且对个人的服务我们全程免费；另外我们岩土英才网还和土木英才网旗下的其他29个关联度较高的兄弟网站进行资源共享和和互补，即相互独立，相互融通，组成土木军团，分别为土木领域的各个产业环节提供针对性很强的求职招聘服务，确保企业招聘的有效性和满足感。
岩土在线：使用岩土英才网进行招聘的企业代表有哪些？他们如何评价岩土英才网？
汤文金：7年来，岩土英才网得到了勘察行业广大企业与人才的支持与信赖，先后为1000余家企业，3000余次提供招聘服务，真实有效的岩土人才简历已经超过16万份。正在采用岩土英才网进行招聘和储备人才。如：中船、中交、中铁、和立、广源岩土、科诺电力、浙江省岩土、富源勘察、四川地质、重庆华地、泸州水利电力、湖南有色、中岩岩土、云南十四冶、安洁岩土、杭州岩土……
为企业服务的过程中，企业对我们的最大的评价是服务很专业，我们的工作人员对岩土领域都很熟悉，对这个领域的人才结构状况比较了解，并对此领域的知识与客户如数家珍的交流，还能为从事人力的共事们普及行业知识，当然这些都是对我们最大的鼓励和鞭策。
岩土在线：国内岩土勘察行业的人才现状如何？未来职业发展前景怎样？
汤文金：人才因为市场而集聚，根据岩土勘察市场的划分，岩土勘察人才同样也呈现出北京、天津、上海、苏杭、粤闽五大板块格局，使得岩土行业的人才竞争愈演愈烈，大有“军阀混战”之势。
当前中国紧缺的是技术类人才，岩土行业也是如此。虽然我国劳动力资源十分丰富，但是由于生产一线工作环境的艰苦，工作要求的严格导致了技术工人整体素质不高，特别是高级技工和高级技师更是严重短缺。
为了留住人才 ，岩土企业纷纷使出“高招”，采取各种利于人才成长的改革措施。然而，许多岩土企业决策者认为，只要有钱就可以随时随地在人才市场上招聘到企业发展所需之人，结果造成对企业现有人才不够重视，甚至人才流失也不觉得事态严重。这两种截然不同的方式，将直接决定着企业在未来竞争中的成败。
显然，岩土行业人才在未来的需求将会越来越大，同时，市场对岩土人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质要求越来越高，只要人才素质提高，市场不愁接纳。企业用人，不能完全依靠高校和社会为其提供岩土专业人才和管理人才，只有主动培养，才能既满足企业快速发展的需要，又为将来储备可用人力资源做好充分准备。
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