若问一位房地产HR从业者，工作中最头疼的事情是什么？对方或许都会回答你两个字：房地产招聘！
　　尽管招聘对房企是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。多数时候，企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难”也许是由于自己的招聘思路 、招聘方法不恰当而导致的。
　　而人才库，相信很多HR都有耳闻，但却是有听闻却不知如何做。
　　相信在很多HR的电脑中，一直有着“简历库”这样一个文件夹，里面会有一些不时放进去的简历，可它们自从进去之后就再也没有被打开过。也许是觉得打开一个个Word文档太麻烦。于是有些HR就会想咬要不然做一个数据库，然后分类录入姓名、学历、联系方式、工作经历、特点评价等。但我总觉得还是不妥，一来是工作量太大，二来也不知道做了这个数据库对于招聘究竟能有多大帮助。所以人才库就一直就成了众多HR的一个遗憾，而房地产英才网就在这边给您对人才库进行一个深度的分析：
　　（1）验明正身
　　对企业HR来说，人才库应该是一个精英库，人才库中的人员应该是HR有把握的，一旦拿出来就能有80%以上可能性成功的。进入人才库的人员必须是我们面谈过并被评价为能胜任的人。他们可以是面试中因个人原因无法入职或中途放弃的人，但放弃原因必须被评价为可接受的。他们也可以是通过公开聚会或朋友介绍与我们有过接触，并给我们留下深刻印象的人，由于企业当时没有需求或他本人当时没有意愿而没有成为同事。这样的人员才值得长期关注和留存。
　　（2）宜精不宜多
　　不要刻意为了做而做，千万不要强制自己每月或多久更新人才库或往里加新信息。无效信息只会混淆视线，让人才库变成食之无味、弃之可惜的鸡肋。如果我们希望自己的人才库大而全，那么房地产英才网上的简历库是最好的选择，它还能保证时效性和精确度。而作为我们自己的人才库，少而精是最好的选择。
　　（3）放宽招聘视野
　　作为招聘官，招聘不仅仅是从需求到完成的简单过程。我们需要把招聘理解得更宽泛。一方面，不要把目光只放在需求职位上，当有特别适合的人选时，把他放进人才库将为你未来的工作带来惊喜。另一方面，生活也是招聘，身边的朋友、朋友的朋友都有可能是我们人才库中的宝贝！
　　（4）积极维护
　　如果我们的人才库中仅有特别合适的几个人，就可以与他们保持适度的联系，如E-mail问候、新年祝福短信。只有加深了彼此的良好印象，才能确保他们在收到橄榄枝时顺理成章地成为我们的王牌。特别需要注意的是，人才库中人员的联系方式只有一个电话号码是不够的。对于这些希望未来有机会合作的精英来说，至少要有一个手机号、一个MSN才比较保险。

 

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