据房地产英才网招聘顾问了解到，虽今年地产行业遭遇政策重压，但优秀地产人才不怕无人问津。
    目前，网络招聘和现场招聘、媒体招聘可以说是招聘的三大模式。大部分房产企业都已经认识到网络招聘的重要性，开始尝试各种网络招聘形式，然而，繁杂的网络不泛是龙蛇混杂的地方，如何定位最合适最高效的网站对于房产企业也是一件有风险的任务。因此，大部分企业都会选择名气大的综合网站。
    可是，对于有行业背景的专业人才，一般都是处于在职或刚离职状态，不会轻易投递简历。他们会经常关注企业在行业网站上的招聘信息。那么，对于企业来说，如何吸引这些人，做网络招聘，做广告就是一条最快速有效的渠道。
    网络招聘一般有综合网站、行业网站、地方网站三类。对于人才看起来很多的综合网站，其实具体分到每个行业、每个职位的人才是很少的。这对于企业来说，看起来量大而实际有效的人才则很少。还会导致人才对不同行业、不同企业的薪酬进行对比，无疑抬高了企业的成本。
    对于成熟的行业网站，职位分类细，专业人才多。几乎都有行业工作经验。然而，有很多行业人才网根本不够成熟，虽号称有上万人才，其实分到每个网站的仅有几百份。这些都是行业内的害群之马，对于企业和个人都应注意。
    近日，随着行业调整深入，现金流较为宽裕的地产商打出了召唤老员工回家的口号，寄望以此来吸引更多的优秀人才。各人员流动性大的企业都做过“回家计划”，作为职场人，还愿意吃回头草吗？
    房地产英才网招聘顾问了解到，在今年不少地产公司出现了缩编裁员状况，甚至高层出现动荡的情况下，可是业内对于优秀人才的争夺却并未停歇。虽然有很多企业在裁员，但同时也有很多企业在招人。早两年是房地产行业发展的黄金期，不管是怎样的商业模式都可以收到效果。但在行业整体收缩的大背景下，只有那些发展策略清晰，而且现金流相对宽裕的公司才能生存发展下去。布局相对合理，受益于紧缩政策的公司更加紧了人员扩张的步伐，招聘已经离职的老员工在业内是一种创新的方式。所以招聘顾问建议企业要把握时机，尽快在网上展开人才储备活动。
    以下是房地产英才网对有行业工作经验的老员工的优势分析：
    老员工有两个优势，一是对公司熟悉，来了以后立刻可以上手，不再需要经历磨合期；二是这些员工原本都很优秀，只是因为发展空间去了外面。

 

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