春节的钟声逐渐敲响，但现在已经是企业最头痛的时候，不少用人单位已经开始提前招兵买马。面临着众多员工的辞职申请，房地产招聘HR纷纷欲哭无泪，网上招到的人不来，一工难求的局面现在越来越严重，而在房地产求职者的这边，好工作却比中大乐透还难，而这边企业招人难，求职找工作难，两相矛盾这是怎么回事呢？

       距离春节还有一段时间，不少外来务工人员已准备返乡过年。“用工荒”这个老问题再次来袭。

       位于某公司的HR说“厂里50%是外乡人，其中还有一大半是外省的，已经有一批工人请好了假，15日就返乡回家。”为了留住这些工人，企业也是煞费苦心。“今年过年我们连放14天假，方便员工返乡;年前、年后都发一个月工资的红包。”“我们现在急招流水线作业工人，工资按小时算，现在已经涨到一小时10块钱，加班还另算加班费，可还是招不到人。”

       除了工厂，餐饮业、保洁公司、快递公司等单位，都面临着年底招工难的窘境。

       不少外地服务员已提前表示会请假回家，估计到节前最后一周会出现自己去端盘子的尴尬局面。

        虽然众多企业正面临“用工荒”，很多房地产求职者也没有找到合适的工作。

       “春节前市场上最缺的还是服务员和简单操作工种。”某餐饮企业工作人员说，目前最需要的就是服务员和杂工，但几乎没有什么人前来应聘，企业也只能干着急。

          根据统计分析，“80后、90后不仅重视薪酬待遇、劳动条件，还重视工作环境、发展空间等。”

          “一工难求”的窘境让不少企业使出了十八般武艺。该企业HR介绍，目前他们招工采取QQ招聘和“老乡带老乡”的方式。此外，还远赴甘肃、陕西等地招工。

         “对坚守岗位的员工会给予一定奖励。”金陵大饭店相关人士表示，虽然今年除夕不算加班费，但他们也会包“红包”慰劳坚守岗位的员工。周经理则表示：“年前会及时与员工做好沟通，希望大家开开心心过个年。”

        当然，房地产英才网表示，不只是在这个招人难期间对于求职者和在职者员工的人文关怀，而是在平时，企业应该也要注重给员工营造家的氛围，并且可以扩宽招聘视野，在网上可详细发布招聘信息，薪酬等等，加大雇主品牌效应