2012年是“十二五”的第二个年头。随着国民经济“十二五”规划的调控，2011年的房地产行业飞奔的脚步放缓，受政策影响，整个行业呈“不景气”状态，新开楼盘数量受限制，价格也同期相比下降不少，但是和预计的相比还是存在差距。
    今年在国家新一轮的宏观调控下，房地产行业再次受到冲击，各大银行相继收紧开发贷款，使得房地产企业放缓投资进度，过往部分已开发而未建完的楼盘也出现断尾情况，在国内市场竞争激烈、楼市疲软的形势下，一些中小型房地产企业资金链断层，进而导致被收购或者破产。
    在这种环境下，房地产行业人才的流动受影响较大，据一览HR研究院的调查发现，房地产行业前期后期人员的流动比预期的平缓，营销经理、前期部经理等中端职位人才流动相对平缓，与去年同期相比呈负增长趋势。

    房地产英才网市场部对一名从事房地产HR经理进行了访问据说，去年3、4月份时人才都是陆续离职的现象，而且众所周知地产人才的综合素质同比其他行业要略高人才较稀缺，加上政策的调控整体行业不景气，让地产行业的求职者如流水一样在职场上穿梭，就今年初现状来看一直不理想，很多进度指标无法如期完成，新人进来不到2两个月就走了，这种情况也是很常见。
    面对现在的房地产行业发展环境，政策调整就显得尤为重要，对于国家针对房地产的宏观调控，不能说是起到抑制作用，更多的是要符合国民经济水平，从业人员的选择也是要参考多方面因素，一线城市饱和，加强二三线城市人才市场建设是目前的人才情况，而人才回流现象也开始频频出现。现在的房地产行业人才竞争异常激烈，一边是人才对日益增长的物质、精神享受的追求，一边是企业对效益增长的需求，两者如何平衡还需要企业和人才之间进行更为有效的沟通和探讨。

 

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