一览英才网旗下房地产英才网资深顾问：Michael

  “从这些年自己从业的角度看，对发展迅速的地产行业还是有信心的。” Michael说。他认为，房地产行业是一个充满竞争的市场。

   跳槽是房地产企业常见的现象，据他了解，一般的房企跳槽率都在10%~20%，做得最好的企业也高于8%。但在2008年金融危机时这一比例曾几乎为零，人才不跳槽，企业也难招人。“预计2012年比2008年有过之而无不及。” Michael说。

　　房地产行业没有太高的门槛，但公司对应聘者有本科以上学历和专业背景的要求，因为培训一个没有专业背景的新人所花费的成本太大。“从2009年开始，房地产公司对专业的要求更高了，更愿意从学土木工程、房地产经营等专业的应聘者中挑选候选人。” Michael谈道。另外，每一年招聘的侧重点是不同的，比如公司2011年是以社会人士招聘为主，应届生所占比重只有20%左右；但今后大型房地产公司可能会招更多的应届生，这一比例有望增至50%。

　　Michael告诉记者，特别是在2010年和2011年，房地产公司对于人才的渴求度更高了，给予真正优秀的人才的薪资、待遇都非常高。但即便如此也是“水涨船高”，在各个房地产公司的争抢之下招聘过程变得困难，依然有一些学历高、专业程度高、管理能力强的人会招不到，“随着企业的快速扩张和多个项目的运作，有时不得不在从业三年的人中来提拔管理者，‘赶鸭子上架’” 。

　　据介绍，广州地区一、二线房地产企业从业者（本科生，不含设计类）月薪在3500~5500元左右，研究生月薪在4000~6000元，设计类从业者月薪五六千起，年薪至少十万元

 

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