据北京房地产英才网了解到：随着行业调整的不断深入，有现金流较为宽裕的地产商已在市场上打出召唤老员工回家的口号，寄望以此来吸引更多的优秀人才。这些员工 以前因为行业发展空间而跳槽到新的公司去了。现在是市场盘整期，我们不仅在看很多公司的项目资源，这些人才也在我们的视野范围内，毕竟培养一个优秀人才也 是不容易的。
   在今年不少地产公司出现缩编裁员，甚至高层出现动荡的情况下，业内对于优秀人才的争夺却并未停歇。布局相对合理，受益于紧缩政策的公司更加紧了人员扩张的步伐，招聘已经离职的老员工在业内是一种创新的方式。“老员工有两个优势，一是对公司熟悉，来了以后立刻可以上手，不再需要经历磨合期；二是这些员工原本都很优秀，只是因为发展空间去了外面。目前行业整体在调整，把他们招回来为公司服务是一个不错的选择。
   今年以来高调抛出招人计划的地产公司，基本在早两年就完成了发展策略的调整。以年初曾经高调回应裁员风波的某大型地产公司为例，其主推二三线城市的布局策略在很大程度上确保了其在市场不利的环境中维持增长速度的潜力。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博